Frauen und Männer in Organisationen und Leitungsfunktionen: Unbewußte Prozesse und die Dynamik von Macht und Gesellschaft: Unbewusste Prozesse und die ... von Macht und Geschlecht (wissen & praxis) | Cover
Das ist kein Original-Foto des angebotenen Exemplares. Abweichungen sind möglich.

Frauen und Männer in Organisationen und Leitungsfunktionen: Unbewußte Prozesse und die Dynamik von Macht und Gesellschaft: Unbewusste Prozesse und die ... von Macht und Geschlecht (wissen & praxis) [paperback]


Gebraucht kaufen

10,99 €*

Gebraucht, Akzeptabel 
Versandfertig: sofort

Anmerkungen:
cover leicht verkratzt, sonst gut.

SKU: 3549532_f9f_4x
Lagerort: Buchmarie, 64293 Darmstadt, Bunsenstr. 14a Regal 40935

Später kaufen

📦
Kostenfreier Versand ab 20 € Bestellwert
Nur noch 20,00 € bis zum kostenfreien Versand innerhalb Deutschlands

*alle Preise inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

ISBN-13: 9783860993088, ISBN-10: 3860993089

paperback:

Verlag: Brandes & Apsel

Erscheinungsjahr: 2002

Größe: 21,1 cm x 14,4 cm x 1,2 cm

Gewicht: 271 g

Kurzbeschreibung:

Beiträge von Hansjörg Becker, Doris Bischof-Köhler, Helga Kraus, Karin Kraus, Erich Lehner, Judy Ritter, Christa Sturmfels, Eric van de Loo, Michael Wolf

Der Band greift eine brisante Thematik auf: In Beiträgen von Psychoanalytikerinnen und von Psychoanalytikern wird das Geschlechterverhältnis in Organisationen ausgeleuchtet und gleichzeitig auf die betriebliche Hierarchie bezug genommen. Ein doppeltes Machtverhältnis wird auf seine unbewußten Dimensionen hin befragt. Die einzelnen Beiträge befassen sich mit dynamischen Prozessen in Organisationen, die den Beteiligten nicht bewußt sind. Hier wirken individuelle Kräfte (Psychodynamik) ebenso wie solche der Gruppendynamik und der gesamten Organisation (Organisationsdynamik). Eine zentrale Dimension hierbei ist die von Macht und Führung, eine andere ebenso wichtige das Geschlechterverhältnis. Die Verschränkung beider Dimensionen ist Gegenstand des vorliegenden Bandes. Seine Beiträge nehmen wesentliche Gesichtspunkte in den Blick wie unterschiedliche Entwicklungsrhythmen, biologisches und soziales Geschlecht, Konkurrenz, Autorität, Sexualität u.a. Diese Themen werden ergänzt durch grundlegende Überlegungen zur unbewußten Dynamik der Organisation, zur 'neuen' ('lean' oder 'virtual') Organisation und zum Coaching von Führungskräften.