Supervision und Organisationsberatung: Institutionen bewahren durch Veränderung (Schriften Z.deutschen U.internation. Personlichkeits-u.immaterialguterr.) [paperback]

Moderne Organisationen werden flexibler, weniger hierarchisch und arbeiten zunehmend vernetzt. Dies gilt sowohl für klinische und psychosoziale Einrichtungen als auch für Unternehmen und Verwaltungen. Supervision hatte ihre klassische Domäne im Non-Profit-Bereich und war stärker auf die Reflexion von Arbeitsprozessen ausgerichtet. Organisationsentwicklung konzentrierte sich vornehmlich auf die Optimierung und Veränderung von betrieblichen Strukturen. In den letzten Jahren müssen sich zunehmend mehr auch psychosoziale Einrichtungen an ökonomischen Kriterien messen lassen, sodass es eine Annäherung zwischen Profit- und Non-Profit-Organisationen gibt. Dementsprechend bewegen sich auch die Beratungsformen Supervision und Organisationsentwicklung aufeinander zu.Orientiert an der Praxis der Beratung stellen die in diesem Band versammelten Beiträge ein breites Spektrum unterschiedlicher methodischer Ausrichtungen vor und geben in gleicher Weise Einblick in die Arbeit mit Organisationen aus dem Gesundheitswesen und der Wirtschaft.